адвокат:

Черненко Владислав Васильевич

(Черненко Владислав Васильович)

город/область:
Одесса / Одесская
свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью:
004523 от 26.07.2021 / Рада адвокатів Одеської області
номер телефона:
+38(063)324-46-19
адрес:
65045, Одеська обл., м. Одеса, р-н Приморський, вул. Тираспольська, буд. 5, літ. Б, оф. 8
электронная почта:
chernenko.vlad@gmail.com

Пока нет отзывов об этом адвокате. Будьте первым!

[ Оставить отзыв об адвокате Черненко Владислав Васильевич ]

Для доп. информации:

Наша система нашла судебный акт (решение, приговор, постановление, определение) с участием адвоката Черненко Владислав Васильевич (некоторые данные скрыты из соображений конфиденциальности):

Справа № *1*/*0**/*3
*/*1*/1***/*3
У Х В А Л А
*1 серпня *0*3 року суддя Тернівського районного суду міста Кривого Рогу ...опетровської області Коноваленко М.І. ознайомившись з матеріалами позовної заяви ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства *Північний гірничо-збагачувальний комбінат* про стягнення невиплаченої одноразової допомоги при звільненні, -
ВСТАНОВИВ:
1*.0*.*0*3 представник позивача ОСОБА_1Яводчак О.В. звернувся в суд з позовною заявою до ПрАТ *Півн.ГЗК* про стягнення невиплаченої заробітної плати у виді одноразової допомоги при звільненні в розмірі ****,**грн..
Відповідно до ч. 1 ст. 1** ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 1**, 1** цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.
Відповідно до ч. * ст ... адвокат Черненко Владислав Васильевич... . 1** ЦПК України, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.
Відповідно до ст.1 Закону України *Про судовий збір*, судовим збором є збір, що справляється на всій території України за подання заяв, скарг до суду, за видачу судами документів, а також у разі ухвалення окремих судових рішень, передбачених цим Законом. Судовий збір включається до складу судових витрат.
Статтею * Закону України *Про судовий збір* установлено пільги щодо сплати судового збору, згідно з пунктом 1 частини першої якої від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Відповідно до ч.1 ст.9* КЗпП України, положення якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України *Про оплату праці*, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Водночас згідно зі ст.1 Конвенції Про захист заробітної плати № 9*, термін *заробітна плата* означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.
У Рішенні від 1* жовтня *013 року № *-рп/*013 у справі щодо офіційного тлумачення положення частини другої статті *33 КЗпП України Конституційний Суд України зазначив, що поняття *заробітна плата* і *оплата праці*, які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат.
Таким чином, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій).
Структура заробітної плати визначена ст. * Закону України *Про оплату праці*, за змістом якої заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій ... адвокат Черненко Владислав Васильович... . Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
На підставі ст. * Закону України *Про оплату праці*, структуру заробітної плати можна визначити, беручи до уваги положення Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня *00* року № * та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України ** січня *00* року за № 11*/**13 (далі - Інструкція № 11*/**13), розробленої відповідно до Закону України *Про державну статистику* та Закону України *Про оплату праці* з урахуванням міжнародних рекомендацій у системі статистики оплати праці й стандартів Системи національних рахунків (за змістом преамбули цієї Інструкції).
З наведених норм чинного законодавства вбачається, що одноразова допомога при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні ст. * Закону України *Про оплату праці*, тобто одноразова допомога при звільненні не входить до структури заробітної плати.
...